Ce que nous voulons changer dans la façon dont les managers communiquent
Une communication qui agit
Les managers passent des heures à préparer des réunions, rédiger des messages, gérer des tensions — et pourtant les résultats ne suivent pas toujours. Nous travaillons sur ce problème depuis 2016.
Ce vers quoi nous allons
Lomqesun se concentre sur un seul domaine : la communication en situation de management. Pas de théorie abstraite — des situations concrètes, analysées et travaillées en atelier.
Clarté dans les échanges
Formuler des attentes précises, donner un retour constructif, conduire un entretien difficile sans ambiguïté.
Présence dans le collectif
Animer une équipe, maintenir la cohérence du discours face à plusieurs interlocuteurs aux attentes différentes.
Répétition et ancrage
Les compétences communicationnelles s'installent par la pratique régulière, pas par une session unique.
Deux façons de voir la formation managériale
Voici la différence entre une approche classique et la nôtre.
Approche standard
Formation descendante
Notre approche
Atelier par la pratique
Qui porte ce projet au quotidien
Lomqesun est une petite structure, ce qui nous permet de rester proches des participants et d'adapter les ateliers selon les retours réels du terrain, pas selon une grille figée.
Notre ambition n'est pas de devenir le plus grand organisme de formation, mais d'être celui auquel les managers reviennent parce que les ateliers ont vraiment changé quelque chose dans leur façon de travailler.
Nathalie Wermeersch
Intervenante principaleSpécialiste des dynamiques de communication en équipe, elle conçoit et anime les ateliers depuis le début.
Céliane Drouvot
Coordinatrice pédagogiqueElle structure les parcours, suit les progressions et veille à la cohérence entre les différentes sessions.